今年4月，省总工会制订了劳动关系协调员(师)五年规划，按照分级管理、分级负责、统一规划，分步实施的原则，打算用五年左右时间完成2500名二级及以下劳动关系协调员的培训工作，争取实现乡镇（街道）以上工会和规模以上劳动关系和谐企业至少有一名劳动关系协调员的目标。

       在各地市及各产业工会领导的支持下，今年第一期劳动关系协调员（师）培训班于4月下旬开始，我校用半个月的时间培训了58名来自全省各地的学员。开设的课程主要有“劳动法”、“劳动监察保障与劳动争议处理”、“民主管理与集体合同”、“劳动关系与企业劳动规章制度”、“人力资源管理与申诉”、“劳动经济学”、“社会学”等内容。培训结束后参加了由浙江省职业技能鉴定中心统一组织的鉴定考试。