浙江省职业培训学校
(浙江省总工会干部学校)
2014年劳动关系协调员(师)招生简章
劳动关系协调员（师）是企业内专业从事劳动关系管理与劳资关系协调的人员。工作内容包括：起草和管理劳动合同以及规章制度，参与集体协商和民主管理，促进劳资双方沟通，预防和处理劳动争议案件等。劳动关系协调员（师）培训班针对上述工作内容，设置一系列有针对性、操作性强的专业课程，旨在培养符合上述职业要求的专业型的劳动关系管理人才。
劳动关系协调员职业前景好
国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列榜首，其职业前景非常好。劳动关系协调员就业途径主要在企业管理、区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。
一、培训对象
1、企业人力资源总监（或分管劳动人事工作的副总经理）、人力资源部经理（或人事部主任、劳人处处长）或从事企业人力资源管理的相关人员。
2、企业和各级工会工作人员、社会工作者以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的高级职员；
3、有一定工作经验，对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。
二、报考条件：
劳动关系协调员（具有以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作6年以上；
2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
3、具有其他专业大学专科及以上学历证书, 经本职业三级正规培训达到规定标准学时者。
劳动关系协调师（具备以下条件之一者）：
1、连续从事本职业工作13年以上；
2、取得本职业三级职业证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级职业证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到标准学时数，并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）：
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
5、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
6、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。
7、具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上
相关专业：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。
三、鉴定发证及考试方式
参加全省统一进行的职业资格鉴定考试。考试分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分及以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。劳动关系协调师还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。
经省职业技能鉴定中心鉴定（考核），合格者颁发国家人力资源和社会保障部劳动关系协调员（三级/二级一级）职业资格证书。
四、培训内容：
劳动法、劳动监察保障与劳动争议处理、民主管理与集体合同、劳动关系与企业劳动规章制度、人力资源管理与申诉、劳动经济学、社会学等。
五、教学师资:
聘请浙江省劳动关系领域知名的劳动法律专家、权威人士精心授课。
六、培训费用：
1、劳动关系协调员:培训费2200元/人（含培训费、鉴定费、教材费），食宿自理。
2、劳动关系协调师:培训费3200元/人（含培训费、鉴定费、教材费），食宿自理。
3、高级劳动关系协调师:培训费4800元/人(含培训费、鉴定费、教材费)，食宿自理。
七、教学安排
每周六或周日全天，以国家职业资格考试日期安排考试。满30人开班，具体以开课通知为准。全年滚动开班。
八、上课地点
杭州市保俶北路52号浙江省职业培训学校(省总工会干部学校)
九、报名资料
学历证书复印件一份、身份证复印件一份、二寸证件照3张、申请表一式两份、专业工龄证明一份
十、报名方式
报名地点：杭州市保俶北路52号浙江省职业培训学校职业培训部
联系人：郑老师、王老师
咨询电话：0571-88086007，13306535113
传真：0571-88084784
QQ：22596003
邮箱：zhenjbldl@sina.com，22596003@qq.com
